Über
Camfil
Wenn Sie für Camfil arbeiten, haben Sie einen Einfluss auf die Gesundheit und Umwelt. Sie sind Teil eines Teams, das sich das Ziel gesetzt hat, Lösungen für eine saubere Luft zu liefern, um Menschen und Prozesse auf der ganzen Welt zu schützen.
Die Menschen stehen bei uns an erster Stelle. Wir haben uns dem Wohlbefinden, der beruflichen Entwicklung und Sicherheit sowie der Gesundheit am Arbeitsplatz der Mitarbeiter verschrieben. Als Arbeitgeber, der gleiche Möglichkeiten für alle bietet, fördern wir Diversität und schätzen den einzigartigen Beitrag jedes einzelnen Mitarbeiters am Arbeitsplatz. Aus diesem Grund nutzen wir einen Einstellungsprozess, der die besten Kandidaten basierend auf Transparenz, Fairness und Respekt auswählt.
WIR BEI CAMFIL
Möchten Sie stolz darauf sein, wo Sie arbeiten? Liegt es Ihnen am Herzen, Ihren Kunden Werte zu liefern? Möchten Sie die Welt verbessern?
Dann schliessen Sie sich uns an:
Saubere Luft – ein Menschenrecht
Wir bei Camfil schätzen die Initiative und das Umsetzen von gemeinsamen Ideen und Visionen. Wir sind Luftverbesserer und kämpfen dafür, dass saubere Luft ein Menschenrecht sein sollte.
Erfahren Sie mehr über unsere Grundwerte und die Art und Weise, wie wir sicherstellen, dass unsere Taten von heute positive Auswirkungen auf das Morgen haben.
01
UNSERE GRUNDWERTE
Unsere Grundwerte bringen die Seele unseres Unternehmens zum Ausdruck – wer wir sind und wohin unsere Reise gehen soll. Wir bitten jeden, der mit uns arbeitet, die Camfil-Werte zu verinnerlichen und zu leben.
02
ZUVERLÄSSIGKEIT
Da wir den Markt kennen, sind wir zuverlässig und ausserdem offen und ehrlich. Unsere Mitarbeiter, Produkte und Prozesse müssen immer die vereinbarten Ergebnisse erbringen oder übertreffen.
03
ENGAGEMENT
Wir tun alles, um die bestmöglichen Lösungen zu liefern und stehen in unseren Fachbereichen an der vordersten Front der technischen und umweltbezogenen Entwicklungen.
04
KUNDENZUFRIEDENHEIT
Unsere Grundwerte bringen die Seele unseres Unternehmens zum Ausdruck – wer wir sind und wohin unsere Reise gehen soll. Wir bitten jeden, der mit uns arbeitet, die Camfil-Werte zu verinnerlichen und zu leben.
05
TEAMWORK
Die Zusammenarbeit macht uns stärker und steigert die Mitarbeiterzufriedenheit sowohl lokal als auch global.
06
LOKALE PRÄSENZ
Ein lokales Verständnis und Präsenz auf lokalen Märkten bauen Kundenbeziehungen auf und schaffen Kundenzufriedenheit.
WIR SETZEN UNS FÜR
STETIGE VERBESSERUNG EIN
Bei Camfil werden Sie ermutigt, Ihre Ziele zu erreichen – und sich neue zu setzen.
Beispielsweise haben wir durch kontinuierlichen Dialog mit Lieferanten von Filtermedien und Innovationen im Filterdesign den Luftströmungswiderstand unserer Filter reduziert und die Energieeffizienz der Belüftungssysteme, die unsere Produkte in Lüftungsanlagen und anderen Filtersystemen nutzen, direkt verbessert.
Und jeden Tag unterstützen wir unsere Kunden bei der Auswahl der energieeffizientesten Filter, um einen niedrigeren Energieverbrauch für ein besseres Geschäft und einen gesünderen Planeten zu erreichen.
WIR SETZEN UNS FÜR
IHRE KARRIERE EIN
Wir bei Camfil sind uns bewusst, dass die Zukunft unseres Unternehmens von den Investitionen abhängt, die wir in unsere Mitarbeiter tätigen. Wenn Sie mit uns arbeiten, erhalten Sie die Gelegenheit, neue Fertigkeiten zu erlernen, Ihr volles Potenzial auszuschöpfen und Ihre Talente zu nutzen, um das Geschäft zu stärken.
LEISTUNG
Wir stellen sicher, dass alle Mitarbeiter regelmässiges Feedback zu ihrer Leistung erhalten und ihre Entwicklung besprechen können. Wir erreichen dies durch eine jährliche Leistungsbeurteilung, die uns dabei hilft, Arbeitsfortschritte zu bewerten und zukünftige Ziele zu erreichen.
Wir setzen auch CAMPAIR (Camfil Umfrage zur Einstellung des Personals) ein. Dies ist eine Mitarbeiterumfrage, welche uns dabei hilft zu verstehen, was das Unternehmen richtig macht und beibehalten werden sollte und was geändert und besser gemacht werden muss.
Unsere stets hohe Beteiligungsquote unter allen Mitarbeitern in der Camfil Group – nahezu 90 Prozent – zeigt ein starkes Engagement für unser Unternehmen. Dafür unternehmen wir auf Basis der Resultate weitere Schritte zur stetigen Verbesserung.
LERNMÖGLICHKEITEN
Camfil bietet betriebsinterne Schulungen über die Camfil Academy, mit einem beliebten Einsteigerkurs, hauptsächlich für neue Verkaufs- und Marketing-Mitarbeiter. Durchgeführt am Camfil-Sitz in Trosa, Schweden, erhalten neue Mitarbeiter eine Einführung in unser Produkt-Portfolio, sowie unsere Unternehmenskultur und -werte.
WIR SETZEN UNS FÜR
CORPORATE CITIZENSHIP EIN
In der Camfil Gruppe wollen wir etwas erreichen – am Arbeitsplatz, in unseren Gemeinden und in der Welt – mit Hilfe von Ausbildungsinitiativen, ehrenamtlichen Engagements und einer sozialen Führungsrolle. Als führendes Unternehmen in der Luftfilterbranche nutzen wir unsere globale Expertise, um die umwelttechnische Leistung und Nachhaltigkeit zu erreichen und stetig zu verbessern. Denn es ist ja schliesslich unsere Verantwortung.
Die Einbeziehung der Mitarbeiter in örtlichen Massnahmen für Nachhaltigkeit und soziale Unternehmensverantwortung ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Corporate Citizenship. Dazu nutzen wir CamfilCairing, ein gruppenweites Programm, das zeigt, wie sehr uns die Luft, die wir atmen, und grössere Umweltprobleme am Herzen liegen.
Wir setzen uns für Sie ein und sorgen für
GESUNDE UND SICHERE ARBEITSPLÄTZE
Wir möchten, dass Sie bestmögliche Arbeit liefern. Dies bedeutet, Ihnen Motivation, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu bieten.
In unseren Betriebsanlagen wenden wir kontinuierlich Risikomanagement-Verfahren an, um Arbeitssicherheits- und Gesundheitsrisiken zu erkennen. Wir integrieren Sicherheits- und Betriebsrichtlinien und Managementsysteme als Schlüsselleistungskriterien. Wir messen beschreibbare Risiken, untersuchen sie und definieren Abschwächungsmassnahmen, um deren Auftreten zu verhindern.
GESCHLECHTERGLEICHHEIT UND INKLUSION
Camfil strebt nach inklusiver Geschäftskultur, bei der Männer und Frauen Stereotypen überwinden und ihr eigenes Potenzial voll ausschöpfen können.
2016 startete Camfil in Kontinentaleuropa und auf den Britischen Inseln eine CSR-Initiative, um das Label des Gender Equality European und International Standard (Europäischer und Internationaler Standard zur Geschlechtergleichstellung – GEEIS) zu erhalten. GEEIS wurde vom Arborus Fund, dem ersten globalen Stiftungsfonds zur Unterstützung der Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz, und dem Bureau Veritas, der internationalen Zertifizierungsstelle, ins Leben gerufen. Es würdigt zukunftsweisende Unternehmen, die Frauen in Entscheidungsprozessen am Arbeitsplatz fördern.
Camfil-Unternehmen in Frankreich, Schweden und Belgien haben diese Zertifizierung bereits erhalten. Aber wir werden nicht an diesem Punkt stehen bleiben. Wir streben weiter nach vorne, damit noch mehr unserer Niederlassungen die Anerkennung für die Förderung der Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz erhalten.